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信用卡現金回饋最高數位金融、財富管理等等市場快速成長，人力需求大增，徵才博覽會也成了金控公司，招募菁英的戰場。國內有金控就不惜成本，開出儲備幹部月薪6萬元的優渥條件，還安排長達半年的新進人員訓練，培訓專業人才。 隨著音樂熱舞信用卡現金回饋最高，代言公仔活力四射，拼命扭動身體，努力在徵才博覽會上，吸引學生目光，但其實學生求職目標，金控產業本來就很夯。 求職學生：信用卡現金回饋最高「金融在台灣還是有它的發展性，會希望說這個職缺其實也蠻多的，想要朝這個方向再試試看。」 求職學生：信用卡現金回饋最高「現在台灣金控很多，都是往亞洲以及全世界，做一個發展設點的活動，所以有更多的海外的機會，可以去做爭取。」 數位金融浪信用卡現金回饋最高潮襲捲而來，日月光二次公開收購矽品股權一案，現正由公平交易委員會依法審理結合申報中。然日月光近來大買報紙全版廣告版面，以自問自答方式為惡意併購正當化添油加料。甚至在公平會於2月24日宣布依法延期審理期60天到5月1日，日月光尚公然期待公平會「配合」其3月17日公開收購到期日加速審理，欲影響公平會客觀審理進度，以遂強奪矽品經營權私利的意圖甚為明顯。 矽品認為，信用卡現金回饋最高日月光廣告內容已嚴重影響公平會審議的公平性與公正性，以及矽品公司本身及投資人權益。 矽品表示信用卡現金回饋最高，日月光宣稱「國際半導體業整併已蔚為風潮，台灣封測產業不能無感置身於外，唯有雙方整併方可整合強化資源運用效率，以面對半導體產業成長趨勢減緩及中韓等國家之強大競爭」的說法，等於日月光把惡意收購矽品下市與國家產業競爭力提昇列為等號，看似言之成理，卻經不起邏輯的檢驗。 矽品指出，企業為突破瓶頸、轉型升級與持續成長，合併或收購雖不失為可行方法之一，如同所有的商業手段一般，併購有成功之主、客觀必要條件，及失敗之風險。企業併購成功率（指併購後達成其預設財務目標）一般多不高。根據國外研究報告，併購相關企業絕大多數為合意的成功率約36％，依10年國內包括開發金控併購金鼎證券、炎洲併購亞化等7件上市櫃公司敵意併購案件，僅2件完成結合，而由結合後效益而言也無成功案例。國外非合意購併成功案例也極少。 一般企業併購信用卡現金回饋最高成敗的主要因素包括：一、產品、技術，市場之互補性。二、企業文化差異大小。三、策略與規劃。四、合意與否，被併購方經營團隊對此事件態度。 以日月光所列信用卡現金回饋最高舉的近期國際半導體業整併例子，皆有產品及市場、技術上的互補性，然而矽品與日月光不僅在客戶市場及生產線上高達85％的高度重疊，技術能力相當，低階系統級封裝（SiP）大家都能做，高階SiP水平整合也做不到，並非一定要日矽合併後才有能力切入SiP市場，加上企業文化及策略更是毫不相同，矽品董事會及經營團隊反對被惡意收購，堅持力抗到底，所有幹部簽名支持，看不出這個敵意併購的成功因素。 以國內開發金控信用卡現金回饋最高強娶金鼎證券為例，耗時四年多，不僅造成雙方資源耗費，也造成人心、員工及股東不安，間接對台灣經濟產生不利影響，最後以失敗出售持股收場。再以炎洲併購亞化為例，亞化下市後多年營收及市值未見顯著成長，足見企業併購成功率低，併購後效益未必提昇。 亞洲大學客座信用卡現金回饋最高教授暨台大國發所教授朱武獻在發表「水平整合，規模大未必就好：從競爭法角度評析日月光結合矽品案」一文指出，封測代工業集中度很高，技術創新可以壟斷，但委外代工不可以壟斷。蘋果iPhone壟斷智慧型手機、台積電技術領先晶圓代工，乃創新及有機成長之故，不是靠併購提高毛利率。 日月光、矽品等二家公司在封測代工（OSAT）單單國內的銷售值合併市佔率就高達35％，更遑論二家公司在國內邏輯IC封測代工、邏輯IC高階封裝高達80％以上的超高市佔率，在國內幾近壟斷市場。 二家OSAT公司在信用卡現金回饋最高美國封測代工有6成市占率，在中國大陸近8成市占率，幾乎壟斷主要半導體市場，一旦人為結合，勢必降低上下游IC設計業與材料供應商的議價能力，造成二線封測廠競爭力的衰退，單是日月光、矽品的產品線及客戶高度重疊，人為結合，勢必破壞現有市場競爭秩序。 矽品發言人馬光華表示，企業併購後，為求降低成本，精簡組織人力為必要之惡。如杜邦與陶氏化學合意合併一案，杜邦宣佈自其德拉瓦州工廠6,100員工中裁員1,700人以上，這種常見併購的可能風險，日月光卻以規模大無所謂、不會轉單裁員、對供應鏈無影響等回應，視必然風險於不顧，如何能達成增進國家競爭力之效人才需求大增，金控公司砸重金，招募新鮮人和儲備幹部，金控開出600個職缺，台北地區只要大學畢業，月薪4萬元起跳；碩士能拿4萬5千元；而儲備幹部起薪至少6萬元，公司還提供6個月培訓，上完課就能輕鬆上線。 玉山金控人資長王志成：信用卡現金回饋最高「我們會給予不一樣的訓練，這些訓練包括了，高度、廣度跟深度的訓練，我們希望把他訓練成一個通才，也就是一個通才型的儲備幹部，能夠對於數位金融，對於更多的跨境這方面領域，能夠有更多的發展。」 因應數位金融和海外佈局的需求，信用卡現金回饋最高徵才計畫不惜成本，就是為了搶人才、積蓄戰力，要在金融科技競賽中搶得先機。 玉山金控員工：「左招財右納福，歡迎大家加入我們。」信用卡現金回饋最高（民視新聞陳璽鈞、陳信諺台北報導）
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