2017年6月4日 星期日

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刷卡累積哩程台灣目前面臨4大人才危機,像是專業人才紛紛外流,高出低進、工作人口下滑,以及人才赤字全球第一等等,都讓台灣的競爭力受到影響,因此創新工廠董事長李開復就建議台灣應該讓服務業國際化,藉此吸引國際人才,也留住台灣的人才。 在台德國人雷傑森:刷卡累積哩程「我太太參加兼職工作,但卻違反法律,我也換了2次工作,有時候荷包非常緊,但現在我們的孩子受到最大影響,因為他們還是靠我臨時居留。」 在台德國人向媒體投書,訴說自己在台灣工作遇到困境,就算來台工作18年,全家6人無法依親居留,被迫分散在世界各地,國外專業人才難以留在台灣,就連本土人才也紛紛外流,2015年今年畢業以及創業年輕人分享自己求職談。(photo by 蔡旻豪/台灣醒報) 更多 【台灣醒報實習記者蔡刷卡累積哩程旻豪台北報導】進入6月畢業季,也是許多社會新鮮人的求職季, yes123求職網公關副理楊宗斌呼籲,找工作先求好再求有比較重要,先進入職場卡位,「從做中學」比較重要。 楊宗斌指出,履歷表上的刷卡累積哩程「完整性」很重要,其中包括照片內容以及過去四年上去凸(中央社記者陳政偉台北4日電)八年級生求職旺季到,yes123求職網調查高達96.6%想「先就業」,68.9%求職考量還是先看薪資。另外有26.7%的人,想要「自行創業」,並希望每月盈餘能達3萬1905元。 根據yes123求職網的調查,今年應屆畢業或退伍的新鮮人,有高達96.6%想「先就業」,代表想要「再進修」的,僅佔了3.4%。 yes123求職網指出,「先就業刷卡累積哩程」的選項,相較於去年2016年與前年(2015年)的調查,當時就業比例分別為95.5%、94.9%,2017年要投入職場的比例超過前兩年,為2008年金融海嘯以來新高,反映學歷貶值與文憑主義式微的趨勢。 調查顯示,先就業的96.6%受調查對象中,有70.2%計畫「到本土民營企業上班」,46.3%想「到外商企業工作」,32.8%則想「到公家機關或國營企業上班」;期盼平均月薪為2萬9832元。 此外,有26.7%的新鮮人計畫創業刷卡累積哩程,由yes123求職網的調查結果來看,這群「年輕創業家」,平均希望每個月的盈餘,可以達到3萬1905元,高於去年的3萬1322元,多583元,增幅達1.9%。 至於第一份工作,新鮮人「最想進入」的行業,前五名分別是,「餐飲住宿與休閒旅遊業」占35.8%、「科技資訊業」占31.7%、「大眾傳播與公關廣告業」占29%,以及「批發零售與貿易」占27.3%、「一般服務業(不含餐宿與休旅)」占22.2%。 選擇首份工作時,新鮮人主要的考量則有,「薪資」占68.9%、「職務的發展性」占57.6%、「符合興趣」占54.4%,以及「培訓制度完善」占46.7%、「公司未來前景」占45.4%。 其餘考量還有「公司福利」占34.9%、刷卡累積哩程「學以致用」占34.1%、「休假正常」占26.7%,以及「離家近」占24.3%、「產業前景」占18.9%。1060604顯實習經驗上和相關專業證照,可以扣緊實務經驗寫出來,也要談到抗壓性和責任感如何去勝任工作等等,這些都具有加分的效果。 楊宗斌認為,可以利用大三大四暑假去實刷卡累積哩程習,累積一些實習經驗,如果能力好,也能促使企業將你留任,即使無法留下來也會是一種不錯的經驗,對於將來應徵工作有大大加分作用。 同樣6月畢業,已錄取先行智庫公司專案經理的鄭祐銓分享,大三下開始找實習,曾經實習工作內容包括經驗分享平台創作、電商編輯、活動承辦,現在和主管也配合出相當的默契。也建議還未找出目標大學生們,去企業實習是種不錯的方式,從過程中可以知道自己喜歡哪些目標方向,進而在培養出企業需要的專長。 楊宗斌指出,必須要跳出這種思維框架來思考,刷卡累積哩程現在兵役期縮短到4個月,以7月進入來說,年底就能退伍,也是不會等太多時間。如果是個人才,許多企業來講,相信是願意等的。 鄭祐銓認為,4個月比起以前來講,沒有像以前那麼冗長,建議還未役的新鮮人還是可以踴躍投履歷,台灣人到國外工作的人數高達72.4萬人,和2005年的34萬人相比,短短10年,超過倍數成長。人才外流,又無法吸引高階人才來台灣,嚴重問題究竟該怎麼解決? 創新工場董事長李開復:「我們如果想要留住人才,刷卡累積哩程一定要能夠創造有持續價值的公司,一定要有這種國際的產品,才能有足夠大的規模,能夠創造足夠大的利潤和待遇,服務業就是很好能夠在台灣開發,再走向世界的領域。」 創新工廠董事長李開復出席台大的畢業典禮,他說現在產業界,除了AI人工智慧發展,更應該著刷卡累積哩程重「以人與人之間情感交流」的服務業,因為世界各國搶人才,美國鼓勵創新,給予大量經費補助,德國則是放寬規定,開放高階人才,新加坡則是祭出高薪,留住頂尖人才,台灣用什麼籌碼留人? 創新工場董事長李開復:「政府能夠提供一些更務實的政策刷卡累積哩程,就是能夠幫助那些可能成為世界級公司的人,給他一臂之力,讓他能夠爬到下一個高度,今天的話我覺得在科技業,政府一直做得很好,但是是不是要關注一些在文創服務業是不是也有機會。」 根據英國「全球人才2021」預估,台灣到2021年,人才外流將是世界第一,沒有人就沒有創新,也無法充足稅收,提高建設,要如何留住台灣人才,吸引更多外籍白領,也成為政府刻不容緩的重要課題。(民視新聞顏聆羽、鍾淑惠台北報導)
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