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信用卡國外刷卡現金回饋一例一休上路後爭議不斷，勞動部公布「勞基法施行細則」，總共增修、刪改16條文，修正幅度創下32年來最大，值得關注的是，特休假未來勞資雙方協商後，可以採曆年制、周年制或會計年制，沒休完的特休假，雇主必須在到期後30天內換成薪資給員工，最特別的是，未來員工打卡除了簽到簿、刷卡機等等，勞動部也放寬LINE打卡，如何施行？引發上班族正反不同意見。 用LINE和老闆報到勞動部17日預告信用卡國外刷卡現金回饋《勞動基準法施行細則》部分條文修正草案，焦點之一是針對勞工特別休假規定，明定可由勞雇協商採「周年制」、「曆年制」或會計年度，不過，選用哪一種制度，「年度終結」折算工資也要採同一種。草案將徵求各界意見至3月27日。 一例一休制度上路後，信用卡國外刷卡現金回饋特休假制度有大幅改變，天數多有增加。過去年度終結時勞工特休假未休完，企業大多作廢，今年起必須折算成日薪發給勞工，因此特休假計算方式引起企業關注。 勞動部指出，《勞基法》信用卡國外刷卡現金回饋（中央社記者魯鋼駿新竹縣18日電）為提供想創業的年輕人完成夢想，新竹喜來登飯店打造「免租金」店鋪，讓優秀的自創品牌不再被高額的店租門檻所限，給你滿滿的創業大平台。 飯店總經理蕭偉隆指出，近年來「快閃店」信用卡國外刷卡現金回饋從國外延燒到國內，為了協助青年完成創業夢，將飯店大廳改造成店鋪空間，以「招商」方式提供有創業夢想的年輕人一個「免租金」平台，讓創業、接軌國際不再是遙不可及的夢想。 蕭偉隆表示，創業逐夢過程中，信用卡國外刷卡現金回饋非所有人都有資源或平台空間可以發展，因此希望提供支持，讓創業青年免拿大半積蓄去冒險、且可加速夢想成真的機會，打造免租金的絕佳地點，且是可以被國際看見的平台，支持創業圓夢。 台中「耶濃豆漿」首波於近期信用卡國外刷卡現金回饋進駐飯店三週，消息一出，便有許多社區住戶迫不及待搶先預定購買，也因此有了與國內外消費者接觸的機會，盼能進軍國際市場。 「快閃店」店長林晏瑋表示，新竹人注重養生，原本在宅配訂單中就佔有相當高比例，但因店面租金等因素，遲遲未拓點到新竹，此次透過飯店「快閃店」平台，在228連假即創下近千瓶銷售成績，遠超過預期目標。 飯店業者表示，「快閃店」信用卡國外刷卡現金回饋即日起全面開放申請租用，首年度提供「無場租」優惠，品牌業者可於飯店官網下載申請表，由飯店審核通過即有機會於飯店經營「快閃店」平台。詳情請洽「新竹豐邑喜來登大飯店」。1060318規定勞工年資以到職日計算，例如7月1日到職，特休假計算周期為每年的7月1日到隔年6月30日，即「周年制」；但考量實務上勞僱雙方都常約定以「曆年制」或會計年度給假，故在施行細則中明定，勞僱協商同意後，可以曆年制或會計年度給假。 簡言之，未來勞雇雙方計算特休假的年資，原則上分為3種：以到職日計算的「周年制」、每年1月1日到12月31日的「曆年制」、事業單位的會計年度期間。 依照《勞基法》，任職滿6個月至1年有3日特休假，信用卡國外刷卡現金回饋滿1年至未滿2年有7日，滿2年至未滿3年有10日。所謂「年度終結」應該依照勞雇雙方商定選用的制度。雇主應將勞工每年特休的期日及未休日數折算工資數額，記載在勞工工資清冊，並定期以書面通知勞工。 以今年7月1日到職的勞工為例，若採「周年制」，信用卡國外刷卡現金回饋明年1月1日仍在職就算任職滿6個月，可在明年1月1日至6月30日請休3天特休假；明年7月1日至後年6月30日可請休7天；後年7月1日至大後年6月30日可請休10天。 若經勞雇雙方協商採「曆年制」，信用卡國外刷卡現金回饋依照《勞基法》計算，明年1月1日至6月30日有權利特休3天，7月1日至12月31日依照比例有3.5天，合計6.5天；剩下的3.5天，和第3年前半段5天合計8.5天。若採會計年度也是依照同樣的概念換算。 以這個案例而言，如果選擇曆年制，信用卡國外刷卡現金回饋勞工可以自由決定這6.5天特休在明年元旦到12月底之間使用，不能限制滿半年、未滿一年的3日特休只能用到6月30日，「滿1年、未滿2年」按比例切割出來的3.5年也必須跟隨曆年提前從1月起就可使用，其後每年也都一樣。，難道不怕被罵到臭頭嗎？別懷疑，勞動部最新公布，未來除了簽到簿、出勤卡、生物特徵辨識等等，用通訊軟體打卡，也行得通。 民眾：「LINE打卡的話就不確定會不會在公司啊，信用卡國外刷卡現金回饋有好有壞吧。」民眾：「一般打卡可能要跑到（辦公室）最裡面，可是可能我APP按一下老闆就算我到了，（方便）對啊很方便。」 民眾：「老闆要信任員工，員工也要尊重老闆，信用卡國外刷卡現金回饋僥倖的話也會有懲處吧。」換個方式打卡，上班族看法兩極，但這回勞動部增修、刪改的條文，還不只這一樁，公文洋洋灑灑好幾頁，多達16條，修正幅度創下32年來最多。備受矚目的還有一例一休當中的特休假，未來只要勞資雙方談妥，可以採周年制、曆年制或是會計年制，假設採曆年制，2017年7月1日到職的員工，半年後有3天特休假，按比率計算，2018年度還有3.5天年假，加一加總共有6.5天，2019年再獲得剩下的3.5天假，加上下一年度10天照比率給予5天，合計8.5天特休假，分段計給的總天數，不得低於法定基準。但特休假不能遞延，前一年沒休完，雇主必須在到期後30天內換成薪資給員工，總薪資除了30，就是單日工資。 勞動部條件司副司長黃維琛：「這次就是希望能夠落實信用卡國外刷卡現金回饋週休二日，工作生活等等這是整個法的目的，（彈性工時）這部分聲音我們有陸陸續續聽到，但還是涉及到勞資雙方權益，我們要再多聽聽大家的意見。」 勞動部強調，外界的聲音他們聽見了，但工商大老爭論不信用卡國外刷卡現金回饋斷的彈性工時，還需要更多時間，討論、修法，看來一例一休的爭議，還得持續延燒好一段時間。（民視新聞王嘉琳、胡景順台北報導）
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